EQUI-COACHING
« Intuition, Mouvement, alignement »
Why : L’équi-coaching offre une approche unique et puissante pour révéler et transformer les dynamiques personnelles et professionnelles.
What : Une méthode expérientielle utilisant les interactions avec le cheval comme levier d’apprentissage et de transformation.
How : Un processus structuré et immersif, mêlant mises en situation concrètes, feedback direct et plan d’action.
Exemples d’applications de l’équi-coaching
Leadership : Développer une présence authentique et inspirante en apprenant à guider le cheval avec clarté et confiance.
Gestion des émotions : Identifier et ajuster ses réactions pour renforcer son impact relationnel.
Communication : Travailler sur l’alignement entre verbal, non-verbal et intentions.
Travail en équipe : Renforcer la cohésion et la collaboration grâce à des activités collectives avec les chevaux.
Team building : Vivre ensemble une expérience inédite, apprenante et ludique.
Pourquoi choisir l’équi-coaching ?
L’équi-coaching repose sur la puissance unique de la relation entre l’humain et le cheval pour révéler des vérités profondes, stimuler le développement personnel et transformer les pratiques professionnelles.
Révéler les schémas relationnels : Le cheval, miroir des émotions et des comportements humains, reflète sans jugement nos attitudes, nos forces, et nos zones d’amélioration.
Développer une présence authentique : Travailler avec un cheval demande un alignement entre intentions, émotions et actions, renforçant la cohérence personnelle.
Stimuler une prise de conscience rapide : L’interaction avec le cheval permet d’identifier immédiatement l’impact de nos comportements sur notre environnement.
Allier tête, cœur et corps : En mobilisant l’intellect, l’émotionnel et le physique, l’équi-coaching permet une transformation profonde et durable.
Le coaching individuel est un accompagnement personnalisé visant à soutenir les managers et dirigeants dans leur développement personnel et professionnel.
C’est un processus structuré, confidentiel et centré sur les besoins spécifiques du coaché, visant à atteindre des objectifs clairs et mesurables.
Il combine réflexion stratégique, exploration personnelle et mise en action.
Caractéristiques principales :
Approche sur-mesure : Adaptée aux enjeux spécifiques du manager ou du dirigeant (leadership, organisation, transformation, etc.).
Focus sur la performance globale : L’objectif est de renforcer à la fois les résultats professionnels et le bien-être personnel.
Confidentialité et neutralité : Le coach agit comme un tiers impartial, garantissant un espace sécurisé et sans jugement.
Qu’est-ce que l'équi-coaching ?
Comment fonctionne l’équi-coaching ?
L’équi-coaching suit un processus structuré et personnalisé pour accompagner le participant dans sa transformation, en intégrant des interactions directes avec le cheval.
Étapes du Processus :
Préparation et cadrage :Identification des objectifs du participant (individuel ou collectif) : leadership, gestion des émotions, communication, etc.
Présentation du cadre : sécurité, rôle du cheval, et attentes envers le participant.
Mise en situation avec le cheval :Activités à pied (ex. : guider le cheval, établir une connexion, accomplir une tâche ensemble).
Le cheval répond directement au langage corporel, aux émotions, et à l’énergie du participant, offrant des retours instantanés.
Observation et feedback :Le coach observe les interactions et guide le participant dans l’interprétation des comportements du cheval.
Des questions clés aident à relier les observations aux enjeux personnels ou professionnels.
Réflexion et apprentissage :Le participant identifie les schémas comportementaux révélés par le cheval.
Exploration des ajustements possibles pour améliorer sa posture ou sa manière de communiquer.
Plan d’action :Le coach et le participant définissent des actions concrètes pour intégrer les apprentissages dans le quotidien.
Suivi (optionnel) :Organisation d’un point ultérieur pour évaluer la mise en œuvre des changements et ajuster si nécessaire.
Exemples d’applications de l’équi-coaching
Leadership : Développer une présence authentique et inspirante en apprenant à guider le cheval avec clarté et confiance.
Gestion des émotions : Identifier et ajuster ses réactions pour renforcer son impact relationnel.
Communication : Travailler sur l’alignement entre verbal, non-verbal et intentions.
Travail en équipe : Renforcer la cohésion et la collaboration grâce à des activités collectives avec les chevaux.