COACHING INDIVIDUEL
« Introspection, Motivation, Accomplissement »
Le coaching individuel est destiné aux dirigeants et managers souhaitant renforcer leur posture, gérer le stress et naviguer avec succès dans leurs responsabilités.
Ensemble, nous investissons dans vos compétences,
nous activons avec maîtrise des outils et approches ajustés
et nous vous aidons à oser expérimenter de nouvelles façons de faire
pour relever vos défis quotidiens avec confiance et clarté.
Why : Le coaching individuel aide les managers et dirigeants à relever leurs défis avec clarté et sérénité, tout en renforçant leur leadership.
What : Un accompagnement personnalisé et confidentiel, axé sur des objectifs concrets et mesurables.
How : Un processus structuré en plusieurs étapes, combinant introspection, planification stratégique et mise en action.
A quels besoins répond le coaching individuel ?
Votre responsabilité de manager ou dirigeant nécessite d’ajuster, renforcer et aligner votre posture de leader dans des environnements complexes et en constante évolution.Votre coach vous accompagne pour :
Réussir votre prise de poste de manager ou dirigeant : Le coaching vient sécuriser les enjeux d'un tel changement.
Renforcer votre impact managérial : Développer des compétences essentielles comme la prise de décision, la gestion des équipes et la communication.
Prendre du recul sur votre stratégie : Le coaching offre un espace sécurisé pour réfléchir, analyser et anticiper les défis professionnels.
Gérer des enjeux émotionnels : Faire face aux pressions, au stress, et aux responsabilités accrues grâce à des stratégies adaptées.
Aligner votre leadership à vos valeurs personnelles : Favoriser une posture authentique et inspirante, en cohérence avec vos convictions.
Prendre du recul sur votre parcours professionnel : pour vous réapporprier vos compétences, revisiter vos aspirations, envisager des trajectoires nouvelles, sécuriser la réussite de votre rebond professionnel.
En résumé, le coaching individuel vous permet en tant que manager ou dirigeant de libérer votre potentiel pour relever leurs défis et guider leurs équipes avec efficacité et confiance.
Le coaching individuel est un accompagnement personnalisé visant à soutenir les managers et dirigeants dans leur développement personnel et professionnel.
C’est un processus structuré, confidentiel et centré sur les besoins spécifiques du coaché, visant à atteindre des objectifs clairs et mesurables.
Il combine réflexion stratégique, exploration personnelle et mise en action.
Une approche sur-mesure : Adaptée aux enjeux spécifiques du manager ou du dirigeant (leadership, organisation, transformation, etc.).
Focus sur la performance globale : L’objectif est de renforcer à la fois les résultats professionnels et le bien-être personnel.
Confidentialité et neutralité : Nos coachs agissent comme un tiers impartial, garantissant un espace sécurisé et sans jugement.
Qu’est-ce que le coaching individuel ?
Comment fonctionne le coaching individuel ?
Le coaching suit un processus structuré et collaboratif, rythmé par des sessions régulières entre le coach et le coaché, et orienté vers des résultats concrets.
Étapes du Processus :
Nous définissons ensemble les objectifs : par un 1er Entretien pour comprendre les enjeux, les besoins et les attentes du coaché.
Formulation d’objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporels).
Exemple : "Renforcer ma posture de leadership dans un contexte de transformation", "Mieux gérer les conflits dans mon équipe".
8 à 10 séances d'exploration et prise de conscience : Identification des forces, des freins, et des schémas comportementaux.
Utilisation d’outils ou de questionnaires (ex. : feedback 360°, DISC, MBTI, Process Com, IEQ, etc.).
Questionnement du coach pour encourager la réflexion et stimuler de nouvelles perspectives.
Co-construction de solutions et stratégies : Élaboration de plans d’action concrets pour atteindre les objectifs définis.
Développement des compétences clés nécessaires (communication, gestion du stress, délégation, etc.).
Mise en pratique et ajustements : Entre chaque séance, application des actions définies dans le quotidien professionnel.
Retours sur expérience lors des sessions suivantes pour ajuster les stratégies.
Bilan et ancrage des apprentissages : Évaluation des progrès réalisés par rapport aux objectifs initiaux.
Mise en place d’outils ou de rituels pour pérenniser les acquis et poursuivre le développement.
Exemples d’Applications du Coaching pour Managers et Dirigeants
Développer son Leadership : S’affirmer dans une posture de leader inspirant et visionnaire.
Gestion du changement : Accompagner les équipes dans des périodes d’incertitude.
Prise de décision stratégique : Gérer les dilemmes complexes avec lucidité et efficacité.
Communication et influence : Développer des relations de confiance et mobiliser les équipes autour d’un objectif commun.
Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Préserver son énergie et prévenir le burn-out pour soi et ses équipes